برامج التهيئة الوظيفية
تهيئة ترحّب بالموظفين الجدد، وتعلّمهم مهام الوظيفة، وتمنحهم الثقة في وقت أقصر.
تحدد الأشهر الأولى ما إذا كان الموظفون سيبقون، ومدى سرعة إسهامهم. والتهيئة الجيدة تُخطَّط لما هو أبعد بكثير من اليوم الأول.
نصمم رحلات تهيئة حسب الدور الوظيفي تجمع بين وحدات قصيرة للتعلّم الذاتي وقوائم مراجعة للمديرين والإرشاد، ليتعلّم الموظفون الجدد مهام الوظيفة وثقافة المؤسسة في الوقت نفسه.
ما الذي يمكن أن يشمله
- رحلات تهيئة لمدة 30 و60 و90 يومًا حسب الدور الوظيفي
- وحدات للتعلّم الذاتي عبر الإنترنت في نظام إدارة التعلّم لديكم
- أدلة للمديرين والمرشدين
- متابعات بسيطة لمعرفة ما ينجح
نعمل مع المؤسسات في أبوظبي ودبي وجميع أنحاء الإمارات، حضوريًا أو عبر الإنترنت.
خبرتنا
يصمم فريقنا وحدات التدريب والتهيئة للبيئات التعليمية والمؤسسية، وقد بنى وحدات تهيئة على Canvas وبرامج إرشاد للموظفين الجدد في إحدى الجامعات.
ورش العمل والأدوات
تفضّل البدء بجلسة واحدة؟ اطّلع على ورش عمل للمؤسسات. دليل ذو صلة: التخطيط للأيام التسعين الأولى للموظفين الجدد.
تحميل مجاني
خطة التهيئة الوظيفية لمدة 30 و60 و90 يومًا
نموذج للأشهر الثلاثة الأولى للموظف الجديد، مع أدوار للمدير والزميل المرافق.
أسئلة شائعة
ما الذي يشمله برنامج التهيئة الوظيفية؟
عادةً خطة حسب الدور الوظيفي للأيام الثلاثين والستين والتسعين الأولى، ووحدات قصيرة للتعلّم الذاتي في نظام إدارة التعلّم لديكم، وقوائم مراجعة للمديرين، ودليل للمرشد أو الزميل المرافق.
هل يمكنكم بناء الوحدات على نظام إدارة التعلّم لدينا؟
نعم. أعدّ فريقنا مقررات على Canvas وMoodle وBlackboard، ويمكننا العمل على النظام الذي تستخدمونه حاليًا.
هل تعملون خارج أبوظبي؟
نعم. نعمل حضوريًا في جميع أنحاء الإمارات، وعبر الإنترنت مع مؤسسات في دول أخرى.