تُنفق ميزانيات تدريب كثيرة على دورات تجيب عن السؤال الخطأ. يوضح لك تحليل الاحتياجات ما الذي يعيق العمل الجيد، وأي هذه المشكلات يمكن للتدريب حلها، وأيها لا يمكنه.
نتحدث مع القادة والمديرين عن أولويات الأداء، ونستطلع آراء الموظفين، وندير جلسات استماع صغيرة يتحدث فيها الناس بصراحة. وتتلقى تقريرًا موجزًا وواضحًا بالأولويات وخطوة أولى موصى بها.
ما الذي يمكن أن يشمله
- مقابلات مع القادة والمديرين
- استبيانات للموظفين وجلسات استماع
- تحليل بيانات التغذية الراجعة والأداء المتوفرة
- خطة مرتّبة حسب الأولوية: ماذا ندرّب، ومن يحتاج إليه، وما الخطوة الأولى
نعمل مع المؤسسات في أبوظبي ودبي وجميع أنحاء الإمارات، حضوريًا أو عبر الإنترنت.
خبرتنا
أجرى فريقنا تقييمات للاحتياجات في جامعة تضم أكثر من 175 عضو هيئة تدريس و40 موظفًا، وجلسات استماع مع المعلمين حول استخدامهم للذكاء الاصطناعي. ونستخدم النتائج لتحديد ما نقدّمه، ولمن، وما الخطوة الأولى.
ورش العمل والأدوات
تفضّل البدء بجلسة واحدة؟ اطّلع على ورش عمل للمؤسسات. دليل ذو صلة: كيف تجري تحليلًا للاحتياجات التدريبية.
تحميل مجاني
قائمة تحليل الاحتياجات التدريبية
الأسئلة التي تطرحها على القادة والمديرين والموظفين قبل التخطيط لأي تدريب.
أسئلة شائعة
ما هو تحليل الاحتياجات التدريبية؟
تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA) دراسة منظمة لما يحتاج الناس إلى فعله بشكل مختلف في وظائفهم، وما الذي يعيقهم، وأي هذه الفجوات يمكن للتدريب سدّها.
ماذا نتسلّم في النهاية؟
تقريرًا موجزًا بالأولويات: ماذا ندرّب، ومن يحتاج إليه، وما الذي لن يحلّه التدريب، وخطوة أولى موصى بها.
هل تعملون خارج أبوظبي؟
نعم. نعمل حضوريًا في أبوظبي وجميع أنحاء الإمارات، وعبر الإنترنت مع مؤسسات في دول أخرى.